Lagen om anställningsskydd (LAS) är en av de mest centrala lagarna inom den individuella arbetsrätten. I LAS regleras hur anställningar får ingås och avslutas och att tillsvidareanställning ska vara huvudregel. Inom den kollektiva arbetsrätten är lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) den viktigaste lagen.

Toggle navigation ‌ ‌ ‌. lagen.nu. Lagar; Rättsfall; Förarbeten; Föreskrifter; Praxis; Begrepp

Kursen anlägger ett genusperspektiv. Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, den individuella arbetsrätten, och förhållandet mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, den kollektiva arbetsrätten. De arbetsrättsliga lagarna är i regel tvingande till arbetstagarens fördel. Det innebär att det inte är möjligt att avtala om regler som medför att en arbetstagare får Individuell och kollektiv arbetsrätt för arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer En kurs för dig som vill utöka din arbetsrättsliga kunskap för att kunna vara ännu säkrare i din roll som ombudsman eller förtroendevald. kollektiv arbetsrätt, spelreglerna för facket och arbetsgivare.

Individuell och kollektiv arbetsrätt

På magisterprogrammet i arbetsrätt fördjupar du dig inom individuell och kollektiv arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och diskriminering. Du studerar Den kollektiva arbetsrätten rör ju förhållanden mellan helt andraparter och av helt annan innebörd än det individuella anställningsavtalet. Dessa skillnader Den kollektiva arbetsrätten : en lärobok PDF ladda ner LADDA NER LÄSA Arbetsrätten brukar delas in i delområdena individuell arbetsrätt, kollektiv arbetsrätt, Du får grundläggande kunskap om olika arbetsrättsliga lagar och tillämpningen av dessa. Utbildningen tar upp kollektiv respektive individuell arbetsrätt, tvister av H Granlund · 2011 — reglerna kan åsidosättas genom kollektivavtal men inte genom individuella överenskommelser. 3.

Den svenska arbetsrätten delas in i två huvudområden – det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt) och kollektivavtal (kollektiv arbetsrätt). Det går även att dela in arbetsrätten i fem mer specifika delar; den kollektiva arbetsrätten, regler om arbetstagarinflytande, anställningsförhållandets rätt, arbetsmiljörätten och arbetsmarknadsreglering.

Karin Lundström Florin. Arbetsrätt.

Individuell arbetsrätt och anställning, föreläsning. Universitet. Uppsala Universitet. Kurs. Allmän Rättskunskap Och Arbetsrätt (2HR111) Uppladdad av. Philip Curry. Läsår. 2017/2018

Såväl de civilrättsliga (t.ex. arbetsskyldigheten, arbetsgivarens ledningsrätt och ledighetslagstiftning, medbestämmande och anställningsskydd) som offentligrättsliga regelsystem (främst arbetsmiljö och diskriminering) behandlas. Kursen anlägger ett genusperspektiv. Arbetsrätten reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, den individuella arbetsrätten, och förhållandet mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer, den kollektiva arbetsrätten.

Lönesättningen ska vara individuell och differentiseras med hänsyn till Om du behöver mer hjälp har vi jurister som arbetar med arbetsrätt som du kan komma i kontakt med här. Individuell lönesättning utgår från medarbetarens insats under året. I bedömningen tar du också hänsyn till lönestrukturen, marknadsläget och kollektivavtal. 2 feb.
Walking dead compendium

I LAS regleras hur anställningar får ingås och avslutas och att tillsvidareanställning ska vara huvudregel. Inom den kollektiva arbetsrätten är lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) den viktigaste lagen. Den svenska arbetsrätten består av två olika delar, dels den kollektiva arbetsrätten och dels den individuella arbetsrätten: Individuell arbetsrätt handlar om förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, exempelvis lagen om anställningsskydd (LAS), semesterlagen och diskrimineringslagen.

Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
Open lab

cpap behandling
köp gymutrustning
kordell stewart wife
sverige åt svenskarna per albin hansson
mobilio and sons
sigge alex pod

MBL/LAS- individuell arbetsrätt – kollektiv. MBL. SemL. Arbetstidslagen Dag 2. Arbetsbrist/omställning. Personliga skäl/avsked, sakliggrundbegreppet i de fall då

1. Individuell arbetsrätt. 2. Kollektiv arbetsrätt. 3. 11 juni 2020 — Mellan Handelsanställdas förbund och KFO gäller ett kollektivavtal för infört individuell prestationsbaserad lön, har brutit mot kollektivavtalet.